春、美容業界にとっても新たな出会いの季節がやってきました。株式会社EIGHT’sのアイラッシュ部門「eight eyelash」では、今年から従来の「入社式」を廃止するという、新しい試みを取り入れています。
その代わりに実施したのが、3月末に新卒入社生を集めて行われる「プレ・オリエンテーション」です。この取り組みの狙いや、現場での様子をお伝えします。
■「慣らし」から始まる、無理のないステップアップ
これまでの美容業界では、入社初日から緊張と忙
しさに追われることが少なくありませんでした。
eight eyelashが今回、入社式を行わずオリエンテーションを導入した最大の理由は、新卒生が社会人生活にスムーズに馴染めるよう「慣らし」の期間を設けるためです。
初日のバタつきを解消し、少しずつステップアップしてもらうこと。そして、あらかじめコミュニケーションを図ることで、現場配属後のチームワークを円滑にすることが目的です。
■理念のおさらいから、技術の基礎まで
オリエンテーションでは、面接時に伝えた会社概要や企業理念を改めて深く共有。
自分たちがどのような想いで働くのかを再確認しました。さらに、簡単な技術トレーニングやカウンセリングの基礎練習も実施。現場に出る前の「小さな自信」を積み重ねていきます。
当初、初日は緊張した面持ちだった新卒生たち。しかし、共に学ぶ仲間と打ち解けるにつれ、2日目には自然と笑顔が見られるようになりました。
■教育担当・高松七海マネージャーの想い
本プロジェクトを牽引する教育担当マネージャーの高松七海は、新卒生への想いをこう語ります。
「初めての社会人デビューという大切な節目。数あるサロンの中からエイトを選んでくれた子たちに『ここに入って本当によかった』と思ってほしい。そして、何よりも今まで以上に美容の仕事を好きになってもらいたい。そのためのサポートは惜しみません」
新しい時代の「美容師の育て方」を模索するeight eyelash。
一人ひとりに寄り添う教育体制で、次世代のアイリストたちを支えていきます。
求人情報・‥…━━━☞
渋谷の美容室・ヘアサロン エイト 【 株式会社EIGHT’s 】 – Jr.eyelist
渋谷の美容室・ヘアサロン エイト 【株式会社EIGHT’s】